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股權激勵方案:勝藍股權丨疫情下,如何用股權解決企業用工難題?

2022-05-05  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:20

股權激勵方案:勝藍股權丨疫情下,如何用股權解決企業用工難題?


在新冠疫情的影響下,企業與員工關系面臨新的挑戰。


要不要裁員?員工被封控工資怎么發?復工后員工不返崗怎么辦等?


本文通過梳理疫情防控期間的用工問題,結合股權提出解決問題創新方案。


希望對受疫情影響的企業有所幫助,共渡難關。








 1 
新挑戰


疫情防控期間,企業與員工關系面臨新的挑戰:

員工一旦感染新冠肺炎或被列入疑似病人、密切接觸者,則會被隔離、封控等,導致不能正常提供勞動。

企業想用人,員工想工作,但客觀上雙向不通。

第二,有的企業受疫情影響陷入經營困難,可能面臨大量裁員,裁員就面臨大量人才流失,不裁員就面臨成本壓力。

企業想突圍,裁也不是,不裁也不是,左右為難。

第三,在疫情防控期間,防控措施解除后,企業面臨復工,但有的員工不能返崗、拒絕返崗等,而企業臨時招人也困難。

企業復工求發展,員工返崗困難或成新風險。





 2  
新政策


關于疫情防控期間企業與員工關系的調整,有以下兩個政策需企業關注:

1. 《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》:

1)保護感染新冠肺炎、疑似病人、密切接觸者被隔離、封控的勞動權益;

2)大力支持企業與職工協商變通工作方式、薪酬調整、工時調整等,共渡難關;

3)支持已停工企業按照最低工資標準支付工資等。

2. 《人力資源社會保障部、總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、工商聯 關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》:

1)鼓勵企業與職工協商靈活變通工作方式、休假方式;

2)支持企業與職工協商復工上下班時間;

3)支持困難企業與職工協商輪崗輪休、縮短工時、延期支付。

由上可知,政府支持企業與職工根據實際情況協商,攜手共渡難關。




 3 
新方案



疫情防控期間,企業與員工關系的調整可以分為常規方案和創新方案。


1. 常規方案:以協商一致為基礎


1)充分協商,調整企業薪資待遇;


2)流程優化,用機器彌補員工不能到崗的空缺;


3)優化崗位設置,撤崗、調崗、并崗;


4)靈活聘用小時工、計件制、薪酬包;


5)輪崗輪休、縮短工時、錯時上下班、遠程辦公等。


2. 創新方案:用股權解決用工難題


1)延期支付薪酬,到期后加倍支付;


2)延期支付薪酬,讓渡復工后前三個月或六個月的利潤給員工;


3)延期支付薪酬,復工后加倍提供員工福利措施;


4)支付部分薪酬,未支付部分兌換股權;


5)零支付薪酬,未支付薪酬全部折算成門店股權,一年后盈利退出,盈利不到兩倍的公司按兩倍價回購退出等。


用股權解決用工難,讓員工變老板,把短期利益轉化為更大的長期利益,與員工攜手同行,共渡難關。






寫在最后

至今已有三年,對社會生活的方方面面都產生了深遠影響。

有的企業在疫情中退出,有的企業在疫情中崛起。

正面是一場不可抗力的災難,反面是一次浴火重生的歷練。

抗疫是一場攻堅戰,在抗疫的過程中,希望謹記,真正可怕的不是疫情,而是有了疫情的心態。

唯有迎難而上,才能迎刃而解。




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